Gestão de pessoas: mais competitividade

É fato que o conhecimento e sua transmissão trazem benefícios para se trabalhar com a realidade. Em face disso, com a globalização mundial, as mudanças são constantes e velozes, fazendo-se necessárias novas formas de pensamentos e mudanças de paradigmas para acompanhar esta evolução.

Neste sentido, a Gestão de Pessoas traduz-se em uma área de importância fundamental nas organizações, face as suas peculiaridades e seus anseios junto aos indivíduos no alcance dos objetivos estratégicos das organizações. Destacam-se algumas atribuições desta área: Análise e Descrição de Cargos, Recrutamento e Seleção de Pessoas, Avaliação de Desempenho, Remuneração e Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas.

No tocante, ressaltamos que a Gestão de Pessoas evidencia um dos mais importantes elos entre os desejos e expectativas dos funcionários para seu desenvolvimento pessoal e profissional e as perspectivas de crescimento e produtividade das organizações.

Fonte: Coluna ACIT/Luzems

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